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33 Comments
こいつら、まだやってたんかw
低賃金で働いてくれる人がいない…あとは、会社の魅力🎉たむらさん数年したらまたアメリカ行っちゃうんじゃないの?感😢宮迫さんみたいにテレビやYouTubeに出て続けてくれるなら、一緒に働きたい人増えそうですけどね!
オンラインでカレー購入しました!
お肉がいっぱい入っていてホントに美味しかった。また買いたいと思います。
案件かい。。。
逆にここまで何も知らなくてよく何年も経営できてたな
いい人材がいますけど、仲◯家料理長で奥様の純◯さんどうでしょう笑
焼肉たむらの次はくら乃やな🎉
本当は食べる客側も、この飲食の苦労さを知って、待たされることに怒りを抑えてもらえる社会であるとすごく助かる…😢全力でやっていても怒られる人気店ならではのジレンマ😢
宮迫さんもたむけんさんもこんだけ飲食しててグリストしらんかったことに驚き
飲食店は確かに大変やけど、
やりがいもあるし楽しいし、最高の仕事だと思ってます!
もちろん人それぞれ価値観違うんですけど、一生懸命、必死に頑張ってる人はほんとにいいと思います😊
たむけんさん頑張ってください!
グリストの清掃は本当にえげつないから、むしろ毎日やらなきゃ大変。
飲食業のスーツ組はみんな経験したほうが良いよ。従業員のありがたみがわかるはず。
この会社長い人らが何人も辞め続けてるからな、、
なんで長い人らに愛想尽かされてるか考えな無理やわな。
大切にすべき優先順位が分からんからな
動画見てても芸人辞めたイエスマンばっか今も傍に置いてるのがいい証拠
たむらさん応援しています!
受験シーズン、合格応援スタミナ弁当みたいなものを塾や予備校と提携して、出していただけたら嬉しいです!
リッツ・カールトンみたいな店とは具体的にどんな店ですかね。高級ホテルや芸能人や政治家の人御用達の高級店でティシャツや家族で気軽に行けないような店ですかね それとも気軽に入れる店ですが高級の店並みの接客が味わえる店ですかね
一緒に仕事したいと思いましたが自分の住んでるところから遠くてんかんの病気持ちです!!
近くなら一緒に仕事をしてある程度肉は切った事はあり接客もしたことあります
でもお金もないので行けないです
貧乏脱出大作戦みたいに直後よりもその後、継続していくことが問題。
タイミーとか時間管理が上手な若い子が多いので試してみては?
グリーストラップ知らないんですね、宮迫さん笑
焼き肉たむらが傾いたのは偏に経営者の経験不足!!又危機管理の無さ!!!働く職場の居心地悪さ>>指導者不足!!飲食店の経営は自ずと美味しく提供できればお客様は自ずと来てくれるはず!!珍し感覚で来ていたのでしょう。。まだ0からでは無いのだから、まずオーナー自ら1から全体的に見直し店舗を本店だけ残し少数からやり直しで行きましょう。。見てる人は見てますよ!!幸運を!!!。。
この人らはほんとに困ってないな。
いつでも切るために紹介予定派遣にする
欲しい人材は高望みする
芸能界干されて焼肉頑張ってるのにまだ芸能人様気取りなんか?
チラシもいいけどティッシュにしてくぱればどうでしょうか?
俺はテレクラのティッシュ配りをしてた事がありますよ😂
めちゃくちゃ真面目❕
たむらさん貴女の努力が報われる事を心より願っています😊
即戦力を雇っても、もっと労働条件が良い所にすぐ行くのでは。人材派遣会社に払うお金を従業員に払えるのになと。たむけんさんは、神妙そうに必死そうに話していますが、実際はそこまで困っていないのかなと採用などを見たら感じます。
田村けんじがお店を疎かにしてた結果です。そもそも20年近くお店をやっていて古い人がついて来てないのが物語ってる。肉キレる人を今更募集ってどゆ事❓️
昔、田村の仕事中の風景をテレビで見た事があります。社員に対して命令口調、全否定でした。その結果が今だと思いました。
全て田村の社長としての資質。
タレントの力を使って集客する事しか出来ない
即戦力で肉が切れてバイトリーダーになれるコミュ力があって愛情があって長期間働ける人を最低賃金で他から見つけてくるなんて無理ゲーです。そんな人は自分で店持つか他の賃金高い業種いっちゃいます。そんな人は居ないので包丁握った事もないホールの子を一から育てるのがいいと思います。
人材不足になる飲食店の原因は人がいないんじゃなくて、離職率が高いことにあります。今いるアルバイトさんが辞めたくなくなるような仕組みを作れるといいかもですね。
ただの趣味で焼肉屋をやってるかと思ってたけど、真剣に取り組んでいるんだ〜
やりがい搾取にならない様に、業種での賃金評価、スキルアップに繋がる取り組み。
リッツカールトンの人材欲しいなら、リッツカールトン賃金とシステム超えなければ、たむらをあえて選ばない。
仕込みスキルは幾ら+とか、清掃は幾ら+とか明確化しないと。
スキルを多能習得化するのか、専門化して分散化、アウトソーシングすべきなのか。
労働者が賃金欲しいならスキル目標と、学習コースを置き育成し昇給。プライベートが欲しいなら、新規雇用か、自動化。
宮迫さん「松本さん遂に来たね✨」
グリスト順番にやってました‼️あれは業者に頼んだらめちゃ高いので仕方なく従業員がやる事に😂宮迫さんとこは業者ですかね?知らなかったみたいで😮あと整理整頓見えないとこもしないとですよね!前回のかな?つかしん店の事務所みたいなとこがめちゃ乱雑でゴミ屋敷に見えたのも心配🌀指導してる人も協力して片付けして欲しいですね!見えてないとこ汚い店って怖いです😱
飲食店やっとってグリストラップ通称どぶ掃除すら知らんとは😂どぶの底にヘドロ溜まっとるから ヘドロが匂いの原因やからヘドロ取らなどぶ掃除する意味ないで😅
そろそろこのネタ、終わりにしませんか。たむらさんの経営力の無さに、失望したので。